崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及市場(chǎng)狀況，進(jìn)行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規(guī)劃，定崗定編定員；
2、開展工作分析，主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說(shuō)明書、測(cè)評(píng)方法及配套培養(yǎng)方案；
3、維護(hù)老招聘渠道，開拓新招聘渠道，并管控招聘費(fèi)用。開發(fā)招聘管理工具，構(gòu)建行之有效的人才測(cè)評(píng)體系；
4、每月對(duì)招聘實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)與效果評(píng)估，提出改善方案。記錄、編寫招聘工作案例，進(jìn)行崗位知識(shí)管理；
5、建立公司關(guān)鍵及特殊崗位的人才庫(kù)及人才梯隊(duì)。完善人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才；
6、負(fù)責(zé)高端人才的招募，并做好試用期管理，確保順利轉(zhuǎn)正；
7、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，提高匹配度。協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理；
8、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì)、面試協(xié)調(diào)安排等；
9、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作。
任職要求：
1、35歲以下，人力資源、國(guó)貿(mào)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、豐富的歐美國(guó)家招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類海外招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧；
3、溝通、應(yīng)變能力、邏輯性強(qiáng)，英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言。