崗位職責(zé)：
1、制定人力資源規(guī)劃、年計(jì)劃、人力預(yù)算并督促實(shí)施；
2、完善招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬與員工關(guān)系管理體系；
3、組織修訂公司管理制度、推進(jìn)公司文化制度建設(shè)；
4、建立和完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、吸引、發(fā)掘、培養(yǎng)、提拔優(yōu)秀人才；
6、建設(shè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)后備人才。
任職要求：
1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)；
2、10年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有豐富的人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；
4、道德標(biāo)準(zhǔn)極高，溝通、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，具備敏銳的觀察力和判斷力、抗壓性強(qiáng)。